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“听说药企女生多,我奔着结婚来面试的!” 行业动态
http://skinaethic.com.cn 2019-10-26

不好意思,谈恋爱请先提交申请。


我小学同学的小舅子一直单身,做机电一体化的,本来待遇不错。可周围职员大多是男的,听说药企女生多。于是在这个大地回春的季节,选择去一家效益一般的药企做灌装维修工。


然而,今天这个消息估计让他心里没底了。某药企业两位员工领取结婚证,企业大概是为了考验是不是真爱,竟然取消了两人2019年的年终奖!


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面对员工的内部联姻,我能明白企业的恐慌点在哪里,但我无法接受这种操作。


大多数企业对于办公室恋爱/公司恋爱的顾虑是什么?


怕后期影响工作量


以一个药品招投标部门为例,两个人都是以一当十的高手,等他们俩结婚蜜月假、产假、哺乳假……一下子少了两个人。别的不说,婚假、产假/陪产假总不能分开休吧?如果全都招新人,一下子能适应的了吗?


破解方法:确定关系后,其中一人尽快向领导申请更换岗位。“多大个事,把你小子换到外面部门去,你媳妇儿还扣我这呢,还能怕你跑了?”当然,玩笑归玩笑,很多企业都能很人性化做到不影响公司进程的同时,尽可能的满足员工的生活需求。


这也是我无法理解这家通告企业的原因之一,本身就不是一个部门的。难道这两人同时休假能给公司以毁灭性的打击?真有这能力,还不早早当佛供起来了?


怕组团掌握公司资源


有这种概率,但很难出现。比如一方控制着采购、资金流水等对外花钱,另一方掌握着公司销售资源,比如各个医院联系人、区域经销商。他们要是发生了超越同事的关系,那极有可能会另起炉灶,把公司给炒了。


但不准结婚,就能保证不会有风险吗?就别说地下情了,就是俩钢铁直男也有可能拜把子,兄弟双双把老板“卖”啊!风险不在于是否结婚,而在于这俩人对金钱的渴望,是不是“有更高的追求”。几个骨干从一家药企跳槽出来,成立一家新公司,和老东家分庭抗礼,这种事情多了去了。


破解方法:领导主动给一方加薪,调离敏感岗位。加钱是为了安抚,是告诉他,“公司不是为了防你,是怕别人嫉妒。只能用这种高薪养廉的法子来通告天下,无论是谁,都一样,内部联姻要调岗。”记住了,加薪的同时才能调岗。总有一些企业领导爱整一句话,“我分析着听,有选择的用你提的方案。”然后,不加薪,甚至降薪调岗。这就相当于告诉你硫酸庆大霉素静滴可以治病,你分析后,选择了只静滴生理盐水,还抱怨治疗方案不给力。


怕关系交叉复杂不好管理


除了一些高层和基层,都容易有这种顾虑。一个生产经理和质检主任联姻了,质检放水怎么办?瞒着质量受权人怎么办?所以反而是高层和基层更放心。老板和财务结婚了能有啥风险?清洁工小张和卸货工小李联姻了,还能把产品偷卖了不成?


破解方法同上,加钱调岗。


但也不要以为结婚了就都一个鼻子出气。之前曾经有家保健品企业,老板娘负责质量,老板负责生产和销售。某个批次产品,如果按注册标准,也就是国标是合格的,但如果按公司历史数据来看,这批产品质量是比之前批次要差不少。这也容易理解,注册国标是为了易于通过检测,而内部不对外的一些指标是为了保证上市后,有更好的口碑效应,“同样是国标,我家的产品XX指标比YY企业的要高的多。”老板为了市场不断货,要立马发货,合格报告后面再发。而老板娘为了产品上市后不影响口碑,派人把公司门给锁了,坚决不准发货。不用笑,事情发生在北方某地级市,十几年前的事了。


企业要明白一件事,从法律上讲,内部联姻完全合法。企业的章程再大,也大不过法律。所以用这种硬性的规定来限制爱情,是会引起是非官司的。当然,你可以大言不惭的忽悠年轻人,“你们俩敢打这官司,以后这个行业也不用干了。”但万一碰上一对愿意硬磕的,基本上彩礼钱能从企业要出来了。所以,既然知道这事不合法,企业就只能打打感情牌了。


说到这,真的很怀念十几年前的那些公司,领导们为了安抚住单身男同学,纷纷要求人事处招聘只能招单身未婚女青年,哪怕来了也撮合不成,至少也保证能给员工成家提供便利。宁可出双份红包,也要做月老。再看看这通告,或许让适龄员工尽可能有个温暖的家,大概现在企业已经不再提倡了吧。


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编辑:何双印
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